近年来，随着产业结构的不断升级，对于工匠精神和高质量技能人才队伍建设的需求日益增大，松原股份致力于培养一支由专家型技能人才构成的职工队伍，以专业的技能素质助力公司智能制造的综合提升。7月13日，松原股份开展了2024年职工职业技能等级评定大赛。

本次技能等级认定，以“笔试+实操”的方式，实现专业理论知识与实际操作技能的深度融合。这一形式不仅考察了员工的专业知识掌握程度，还重点检验了他们在实际工作场景中的应变能力和操作技能，通过“理论结合实际”的方式，真正实现了知识的转化与应用。技能认定过程中，我们特邀了余姚市职业技术学院技能大师担任考评员，并接受余姚市人社局资深专家现场督导。他们凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，见证了松原股份第一届技能等级认定的全过程。

此次活动不仅促进了员工专业的提升和技能升级，还为公司在未来选拔高技能人才奠定基础。他们的出色表现不仅赢得了评委和观众的认可，也进一步推动了公司技能人才队伍的建设和发展。此外，这种氛围的营造不仅有助于提升员工的整体技能水平，还有助于增强公司的凝聚力和向心力，为公司后续持续推进技能人才队伍奠定坚实的基础。

我们将继续探索和完善这种培养模式，积极搭建更多展示自我、提升技能的舞台，为更多员工提供成长和发展的机会；这种模式不仅注重实际工作中的挑战与锻炼（即“战”），还强调通过系统的培训和学习（即“训”）来不断提升员工的综合能力。

一个高素质、高技能的人才队伍是企业高质量发展的核心支撑，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在。未来，我们将持续关注和投入于人才队伍建设，不断创新和完善人才培养模式，为企业的高质量发展提供夯实的人力保障。